苏州6级工伤一共赔多少钱

一、苏州6级工伤一共赔多少钱

六级工伤的赔偿金额需结合多个因素计算。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，苏州会据此执行当地具体标准。

二、苏州6级工伤赔偿争议法律如何判定

苏州6级工伤赔偿争议判定，依据《工伤保险条例》及当地规定。

若劳动关系存续，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，6级为16个月本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需缴纳社保。经工伤职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准亦由省级规定。

判定时会核查劳动关系、工伤认定与鉴定程序的合法性、各项赔偿计算标准是否正确等。若任何一方对仲裁结果不服，可向法院起诉由法院作出最终判定。

三、苏州6级工伤赔偿争议证据不足咋判

在苏州，若6级工伤赔偿争议证据不足，法院或仲裁机构会依据“谁主张，谁举证”原则裁判。若劳动者主张赔偿但证据不足，其诉求可能不被支持。比如劳动者无法证明劳动关系、工伤事实或损失数额，可能败诉。若用人单位否认赔偿责任却证据不足，也需承担不利后果，如不能证明已支付相关赔偿费用，可能被判支付。不过，对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位有举证责任，若其不提供，需承担不利后果。所以，证据不足时，主张方可能承担败诉风险，但具体判决要结合全案情况和举证责任分配确定。

当探讨苏州6级工伤一共赔多少钱时，除了赔偿总额，还需关注其他相关问题。比如赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续生活的资金规划。另外，6级工伤可能导致伤者后续仍需进行康复治疗，康复治疗费用是否包含在赔偿范围内，也是需要明确的点。如果您正在面临苏州6级工伤赔偿事宜，对赔偿的细节、标准以及可能遇到的问题还有疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会详尽为您解答。