雇佣劳务损害责任认定采用什么标准

一、雇佣劳务损害责任认定采用什么标准

雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

对内，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如提供劳务者未按操作规范作业有过错，接受劳务者提供的劳动条件存在安全隐患也有过错，双方按过错比例担责。此外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、雇佣劳务损害责任认定的标准是什么

雇佣劳务损害责任认定需区分对内与对外责任。对外责任方面，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

对内责任方面，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。认定时，需综合考量各方过错程度、行为与损害结果的因果关系等因素。

三、雇佣劳务损害责任认定采用什么标准

雇佣劳务损害责任认定适用过错责任原则，具体标准依据民法典相关规定。其一，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。其二，提供劳务一方因劳务自身遭受损害的，根据双方各自过错承担相应责任。其三，第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。需注意区分劳务关系与劳动关系，劳动关系下的损害适用工伤保险相关规定，不适用上述过错责任标准。

当我们探讨雇佣劳务损害责任认定采用什么标准时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如，在责任认定之后，赔偿范围如何确定，通常包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，若劳务双方对责任认定结果存在争议，该通过怎样的途径来解决，是申请仲裁还是提起诉讼等。这些问题都与雇佣劳务损害责任认定紧密相连。如果您在雇佣劳务过程中遇到责任认定、赔偿范围或者争议解决等方面的困惑，别错过专业的法律指引。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。