企业不续签劳动合同要怎么赔付

一、企业不续签劳动合同要怎么赔付

企业不续签劳动合同的赔付情况分两种。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业不续签合同要赔偿吗

企业不续签合同是否赔偿需分情况。劳动合同期满，若企业不同意续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，企业无需支付经济补偿。

对于其他类型合同，需依据合同约定判断企业是否承担赔偿责任。若合同明确约定不续签有赔偿，企业应依约赔偿；若未约定，则无需赔偿。

三、企业不续签合同要赔钱吗

企业不续签合同是否赔钱需分情况判断。若劳动合同期满，企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则企业无需支付经济补偿。

此外，若合同到期时，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝续签，除支付经济补偿外，可能还需承担其他法律责任。

在探讨企业不续签劳动合同要怎么赔付时，还有相关问题值得关注。若企业不续签合同，除了经济补偿外，还可能涉及代通知金。当企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者不续签时，就需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，对于符合签订无固定期限劳动合同条件，企业却不续签的情况，劳动者可要求企业支付双倍赔偿。若你在企业不续签劳动合同赔付问题上还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。