租车雇司机受伤算工伤吗

一、租车雇司机受伤算工伤吗

租车雇司机受伤是否算工伤，需分情况判断。

若司机与租车雇佣方存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

但如果双方不存在劳动关系，比如是个人临时雇佣等非劳动关系情况，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方各自过错承担相应责任。

二、租车雇司机工作中患病算工伤不

这需分情况判断。若司机与租车方存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依据是《工伤保险条例》第十五条。若只是一般患病，未在上述情形范畴，则通常不算工伤。

要是司机与租车方是劳务关系而非劳动关系，一般不适用工伤认定。不过，根据公平原则等，若雇主有过错，需承担相应赔偿责任；即使无过错，也可能需给予一定补偿。建议先明确双方关系，再根据实际情况与租车方协商，协商不成可通过法律途径解决。

三、租车雇司机工作受伤能否认定为工伤

租车雇司机工作受伤是否认定为工伤，需看是否构成劳动关系。若司机与雇主有劳动合同，或能证明事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定工伤。比如司机在运输任务中遭遇交通事故受伤。

要是司机以个人名义承接业务，与雇主是劳务关系而非劳动关系，则不认定为工伤，但可按《民法典》中侵权责任规定，要求雇主承担相应赔偿责任。具体责任划分，需根据双方过错判定。

当探讨租车雇司机受伤算工伤吗这一问题时，除了明确是否属于工伤，还有相关要点值得关注。若认定为工伤，司机可享受相应的工伤待遇，比如医疗救治费用的报销、停工期间的工资福利等。但认定过程可能会涉及复杂的材料准备和流程，若司机与租车公司就工伤认定存在争议，还可能需要通过法律途径解决。要是你在租车雇司机受伤是否算工伤以及后续工伤待遇、认定流程等方面存在疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。