怀孕上班受伤，是不是工伤

一、怀孕上班受伤，是不是工伤

怀孕上班受伤是否为工伤，需依据具体情形判定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，符合工伤认定情形，应认定为工伤。

例如，怀孕女职工在工作时因设备故障被砸伤，或在上班前整理工作区域滑倒受伤，均可认定。但若是在工作期间因个人行为，如自行离开工作岗位去做与工作无关的事而受伤，则一般不能认定为工伤。

怀孕女职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，女职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

二、怀孕上班受伤认定工伤需满足哪些条件

怀孕上班受伤认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的相关条件。

其一，工作时间要素，是指法律规定或单位要求的工作时间，以及为开展预备性或收尾性工作的时间。其二，工作场所要素，既包括固定办公区域，也涵盖因工作所需的其他场所。其三，工作原因要素，即职工所受伤害是因执行工作任务、履行工作职责等引发。

此外，职工有下列情形之一的，也应认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病等。怀孕并非认定工伤的特殊考量因素，只要符合一般工伤认定条件即可获认定。

三、怀孕上班受伤申请工伤赔偿流程是怎样的

怀孕上班受伤申请工伤赔偿，按以下流程进行：

首先，及时救治与报告。受伤后应立即就医治疗，并及时向单位报告受伤情况。

其次，申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据认定和鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

当探讨怀孕上班受伤，是不是工伤这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若认定为工伤，后续的赔偿标准和流程是怎样的呢？不同的受伤程度和工作性质，赔偿的项目和金额会有所不同。另外，在申请工伤认定过程中，需要准备哪些材料、遵循怎样的程序，也是怀孕女职工们关心的。怀孕本就不易，工作中受伤更是雪上加霜。如果您对怀孕上班受伤认定工伤后的赔偿、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。