工作中掉一颗门牙算工伤吗

一、工作中掉一颗门牙算工伤吗

工作中掉一颗门牙一般算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中掉门牙若符合这一情形，可认定工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。之后可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

二、工作门牙缺损，工伤认定有啥标准吗

工作中门牙缺损申请工伤认定，适用《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。门牙缺损若符合在工作时间和场所，因工作发生事故导致，可认定。

认定需准备材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

劳动能力鉴定关乎工伤赔偿，门牙缺损依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评级。如牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个及以上为七级；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个或其他牙脱落2个以上为十级。

三、工作门牙缺损，工伤赔偿额度有啥规定吗

工作中门牙缺损一般可认定工伤。赔偿额度需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。门牙损伤可能影响面容及咀嚼功能，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单纯切牙、尖牙缺损，未修复或经修复达功能目的一般较难评上伤残等级；若出现牙槽骨损伤、牙齿脱落等情况可能构成伤残。

若评为伤残，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。未达伤残等级，也可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体赔偿依实际花费、工资状况及当地标准确定。

当考虑工作中掉一颗门牙算工伤吗这个问题时，其实工伤认定后还有不少相关事宜。比如确定为工伤后，能获得哪些赔偿呢，一般可能包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，后续牙齿的修复费用能否纳入工伤赔偿范围也是大家关心的。工伤认定还可能涉及劳动能力鉴定，掉一颗门牙对劳动能力的影响程度也会影响赔偿情况。要是你在工伤认定、赔偿范围及劳动能力鉴定等方面存在疑问，想了解更多详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。