临时工工伤认定要哪些材料

一、临时工工伤认定要哪些材料

临时工工伤认定需准备以下材料：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

其次是医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明受伤情况。

再者是工伤认定申请表，需如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。

另外，若事故现场有其他人见证，证人证言也可作为补充材料。

最后，其他可能相关的材料，比如事故现场的照片、视频等。

需注意，材料应确保真实、完整，按规定时间提交给劳动保障行政部门，以顺利推进工伤认定程序，保障临时工合法权益。

二、临时工工伤走人损的赔付怎么算

临时工工伤走人损赔付，需根据责任划分和具体损失计算。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定；交通费按实际发生费用算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体数额结合实际情况和证据确定。

三、临时工工伤时单位需不需要给付工资

临时工因工作遭受事故伤害，单位需给付工资。在劳动关系中，临时工与正式工享有同等权益。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位有义务在临时工工伤治疗期间正常支付工资。

当我们了解了临时工工伤认定要哪些材料之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如临时工工伤认定的流程是怎样的，从提交材料到最终认定结果出来，中间有一系列的环节要走。另外，认定为工伤后，临时工能获得哪些赔偿也是大家关心的。不同的工伤程度对应着不同的赔偿标准和项目。如果你在临时工工伤认定的材料准备、流程操作或者赔偿事宜等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的帮助。