工伤认定完成后下一步要做些什么

一、工伤认定完成后下一步要做些什么

工伤认定完成后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。

鉴定结论作出后，依据鉴定的伤残等级，可向用人单位和工伤保险基金申领相应工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。若单位不支付，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

二、工伤认定完成后需提交哪些材料

工伤认定完成后，若要申请工伤待遇，通常需提交这些材料。首先是劳动能力鉴定书，这是确定伤残等级的重要依据。其次要有医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤治疗情况。还需提供本人身份证复印件，方便确认身份信息。若有第三方责任的工伤事故，要提供相关责任认定材料。此外，填写好的工伤待遇申请表也是必要的，需详细准确填写个人及工伤相关信息。若涉及护理依赖，要提供护理依赖鉴定结论。最后，本人银行账户信息要一并提交，以便后续发放工伤待遇款项。

三、工伤认定完成赔偿标准究竟是多少

工伤赔偿标准需依据工伤鉴定的伤残等级确定。

一般来说，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。

此外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们了解了工伤认定完成后下一步要做些什么，其实后续还有不少关键事项。工伤认定完成后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定，这将直接影响到工伤职工的待遇标准。确定劳动能力等级后，就可以根据相应的等级向用人单位和工伤保险基金申请工伤待遇赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。如果在待遇申请过程中与单位或保险基金有争议，还可以通过法律途径解决。若你对劳动能力鉴定流程、工伤待遇申请细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。