意外死亡属于工伤么

一、意外死亡属于工伤么

意外死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时意外死亡，属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中意外死亡等情形，也可视同工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致意外死亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

二、意外死亡申请工伤认定需哪些条件

意外死亡申请工伤认定，需根据《工伤保险条例》判断。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害意外死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡也符合条件。提出申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

三、意外死亡申请工伤认定流程是否有法规要求

意外死亡申请工伤认定有法规要求，主要依据《工伤保险条例》。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

当探讨意外死亡属于工伤么这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如意外死亡被认定为工伤后，其家属能获得哪些赔偿呢？通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果对意外死亡是否属于工伤的认定结果不服，又该如何处理呢？家属可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自身权益。要是你对意外死亡工伤认定的具体流程、赔偿标准或者后续处理等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。