9年5个月被单位辞退怎么赔偿

一、9年5个月被单位辞退怎么赔偿

如果是违法辞退，单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作9年5个月，经济补偿应为10个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即单位应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金。如果是协商一致解除等法定情形，单位需支付经济补偿，即10个月工资。

二、9年5个月被单位辞退获赔偿有哪些法律依据

单位辞退员工，赔偿情况分不同情形。若单位合法解除且符合《劳动合同法》第40条、41条规定，应按第47条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作9年5个月，应获9.5个月工资补偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您可获19个月工资赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、9年多被单位辞退获赔偿的法律条文有哪些

用人单位辞退工作9年多的员工，赔偿涉及的主要法律条文如下：

《劳动合同法》第40条，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，此属无过失性辞退。

第47条规定，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，工作9年多应支付9.5或10个月工资。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位无正当理由辞退，员工可获19-20个月工资赔偿。

当面临9年5个月被单位辞退怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿情况，还有其他关联要点需关注。若单位是违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿；若是因劳动者重大过错被辞退，则可能没有补偿。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，这会影响到医保、养老等权益。若单位未提前通知就辞退，还可能涉及代通知金的问题。如果您对被辞退赔偿的计算方式、补偿协议的签订、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。