永久合同不能裁员吗

一、永久合同不能裁员吗

永久合同即无固定期限劳动合同，并非不能裁员。根据法律规定，用人单位在符合一定情形时可进行经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

同时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位裁员需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、签订永久合同被违法裁员如何维权

签订无固定期限劳动合同被违法裁员，劳动者可通过以下途径维权：

协商：可先与用人单位沟通，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成和解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、签永久合同违法裁员，维权途径有哪些

签永久合同（无固定期限劳动合同）遭违法裁员，可通过以下途径维权：首先，可与用人单位协商，指出其裁员违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商时注意留存聊天、通话记录等证据。如协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，对其违法裁员行为作出行政处理。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，促使单位赔偿或恢复劳动关系。若调解不成，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨永久合同不能裁员吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。即便签订了永久合同，在符合法定情形下，用人单位依然可以裁员，比如企业进行重整时。而且，若员工严重违反用人单位规章制度等，单位也有权解除合同。另外，被裁员工能获得相应的经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。如果你在永久合同裁员的法定情形、经济补偿计算等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。