被辞退有一年半了还能要到补偿吗

一、被辞退有一年半了还能要到补偿吗

一般情况下，被辞退一年半后较难再主张经济补偿。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是因用人单位违法辞退，劳动者本应在辞退后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）；若是符合法定情形的合法辞退，用人单位支付经济补偿的，同样应在时效内主张权利。

不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，且有相关证据证明，可能会使得时效重新计算或延长。但总体而言，时隔一年半再主张补偿存在较大法律风险。

二、被辞退一年半主张经济补偿法律支持吗

一般情况下，被辞退一年半主张经济补偿可能难以获得法律支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退时，劳动者就应知晓自身权益可能受损，一年半已超出该仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、被辞退超一年半主张经济补偿法律还支持吗

一般情况下，较难获得法律支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退时，劳动者就应知晓自身权益可能受损，超一年半才主张经济补偿，若不存在时效中断、中止情形，仲裁时效已过。

不过，若能证明在这期间存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算；或因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨被辞退有一年半了还能要到补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若能证明期间曾向单位主张过补偿，存在仲裁时效中断情形，可能仍有争取补偿的机会。另外，若单位辞退行为存在违法情形，补偿标准可能会有所不同。在劳动纠纷中，细节往往决定成败。如果你对被辞退补偿的时效计算、违法辞退的认定等问题还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助力你维护自身合法权益。