脚趾缺失工伤1-10级赔偿标准是啥

一、脚趾缺失工伤1-10级赔偿标准是啥

工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般脚趾缺失不同情况对应不同等级：

1.一到四级：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

2.五级、六级：享受一次性伤残补助金，标准为16、18个月本人工资；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级：享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、脚趾缺失工伤索赔遇纠纷法律如何解决

脚趾缺失工伤索赔遇纠纷，可按以下步骤解决。首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、脚趾缺失工伤索赔纠纷法律程序怎么走

若因脚趾缺失引发工伤索赔纠纷，可按以下程序处理。首先是工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。然后进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。确定工伤认定和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解脚趾缺失工伤1-10级赔偿标准是啥之后，我们还需关注一些相关问题。比如，工伤赔偿的申请流程是怎样的，通常要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能根据鉴定结果申请赔偿。另外，赔偿费用的支付主体也值得留意，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位承担。如果在赔偿过程中与单位产生争议，该如何处理也是很多人关心的。若你对脚趾缺失工伤赔偿的申请流程、费用支付主体或争议解决等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。