劳动期间出意外死亡如何赔偿

一、劳动期间出意外死亡如何赔偿

劳动期间意外死亡赔偿需分情况：

若属劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤情形，应认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准赔偿。

若因第三人侵权致死亡，近亲属除获工伤赔偿，还可向侵权人索赔民事赔偿。

若属劳务关系，按双方过错承担责任，可根据《民法典》主张医疗费、死亡赔偿金等。

二、劳动意外死亡赔偿中家属权益法律保障几何

劳动意外死亡，家属权益受多方面法律保障。依据《工伤保险条例》，若属工伤，家属可获丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准支付费用。此外，若因第三人侵权导致劳动意外死亡，家属还可向侵权人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。家属应及时收集劳动关系、死亡原因等证据，通过合法途径维权。

三、劳动意外死亡家属权益受损法律救济在哪

劳动意外死亡家属权益受损，可通过以下途径法律救济：首先可向劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，家属可按《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若与单位就赔偿事宜协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若因第三人侵权导致劳动意外死亡，家属可向侵权人主张人身损害赔偿。

在了解劳动期间出意外死亡如何赔偿后，还有一些相关问题值得关注。例如家属在申请赔偿时需要准备哪些材料，一般像劳动合同、医院死亡证明、意外事故证明等都是必不可少的。另外，赔偿的流程和时间周期也是大家关心的，通常要先进行工伤认定，再根据认定结果协商赔偿事宜，整个过程可能会比较漫长。如果您在劳动期间出意外死亡赔偿方面，对材料准备、赔偿流程等还有疑问，或者不确定自己能获得怎样的赔偿标准，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。