工作6个月以上不到1年,公司辞退怎么赔偿

一、工作6个月以上不到1年,公司辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您的情况需区分辞退性质确定赔偿：

一、合法辞退的情形

1.员工过错性辞退（《劳动合同法》第39条）

若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司无需支付赔偿。

2.无过错性辞退（《劳动合同法》第40条）

如公司因您不胜任工作、客观情况重大变化等合法理由辞退（需履行法定程序）：

支付经济补偿金：工作6个月以上不满1年按1年计算，即1个月工资（前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）；

若公司未提前30日书面通知，额外支付1个月代通知金（按上月工资标准）。

3.经济性裁员（《劳动合同法》第41条）

需符合裁员条件及程序，赔偿同无过错性辞退（仅经济补偿金，无代通知金）。

二、违法辞退的情形

若公司无合法理由辞退（如随意解除），需支付赔偿金：为经济补偿金的2倍，即2个月工资（《劳动合同法》第87条）。

关键提示

工资标准：指劳动合同解除前实际工作月份的平均应得工资（不含加班费？不，根据条例，应包括加班费吗？实施条例27条：工资包括计时、计件、奖金、津贴、补贴等货币收入，加班费属于劳动报酬，应计入）；

若与公司协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

具体需结合辞退事实及证据判断，建议留存劳动合同、工资流水等材料。

二、工作6个月被辞退可获赔偿是多少

工作6个月被辞退，赔偿数额需根据辞退情形确定。若单位违法辞退，根据规定，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作6个月以上不满1年，经济补偿按1个月工资计算，所以赔偿金是2个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，此时单位支付1个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

三、工作6个月入职后被辞退补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作6个月以上不满1年，按1年计算，单位应支付1个月工资作为经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付2个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨工作6个月以上不到1年，公司辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如若公司是违法辞退，除了正常赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，如果公司提前通知辞退和未提前通知辞退，赔偿情况也有不同，未提前通知的话可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况在实际处理中可能会有诸多细节和差异。要是你在遇到公司辞退赔偿方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。