工伤认定时工资该按照什么来算

一、工伤认定时工资该按照什么来算

工伤认定时，工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。

若没参加工伤保险，原工资标准按职工在本单位受伤前十二个月正常出勤月份应发工资的月平均额确定；工作不足十二个月的，按实际工作月数计算月平均工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、工伤认定时公司不给劳动合同怎么办

若工伤认定时公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径解决。首先，可尝试与公司协商，明确要求其提供劳动合同。若协商无果，可收集能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。之后，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交上述证明材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，以确定是否认定为工伤。

三、工伤认定时公司不管要怎么处理

若工伤认定时公司不管，劳动者可自行申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司拒绝承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨工伤认定时工资该按照什么来算的问题后，还有一些相关情况值得关注。工伤认定期间工资计算可能会涉及加班工资是否计入的问题，一般来说，正常出勤月的加班工资通常会计入平均工资来计算工伤期间工资。另外，如果职工在工伤前工作未满一年，工资计算方式也有所不同，可能会按照实际工作月数的平均工资来确定。工伤认定工资计算的细节较为复杂，不同情况有不同的处理方式。若你对工伤认定工资计算还有其他疑问，比如特殊岗位工资计算等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。