工伤认定未完成时医疗费该谁来出

一、工伤认定未完成时医疗费该谁来出

根据《工伤保险条例》《社会保险法》相关规定，工伤认定未完成时的医疗费用承担规则如下：

1.用人单位的先行垫付义务：职工因工受伤后，用人单位负有法定及时救治义务（《工伤保险条例》第四条），应先行垫付工伤认定期间的医疗费用，确保职工得到及时诊疗。

2.社保缴纳情况的影响：

若单位已依法缴纳工伤保险，待工伤认定结论作出后，用人单位可凭合法医疗票据向工伤保险基金申请报销垫付费用；

若单位未缴纳工伤保险，无论工伤认定是否完成，均由用人单位承担全部医疗费用（《工伤保险条例》第六十二条）。

3.非工伤情形的后续处理：若最终未认定为工伤，双方可按责任划分协商费用承担，协商不成可通过民事途径解决，但用人单位的先行救治垫付义务不受此影响。

核心结论：用人单位需先行垫付医疗费用，社保缴纳情况决定后续报销或最终承担主体。

二、工伤认定未通过该如何打官司

若工伤认定未通过，救济途径为针对该行政行为提起行政复议或行政诉讼，具体流程如下：

1.救济选择及时效

自收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级机关（如市级社保部门→省级社保部门）或本级人民政府申请行政复议；或在6个月内直接向法院提起行政诉讼（被告为作出不予认定的社保部门）。

2.诉讼核心要点

行政诉讼中，需举证证明工伤三要素（工作时间、工作场所、因工作原因受伤）：

劳动关系证据（劳动合同、工资流水、考勤记录）；

事故发生与工作关联的证据（证人证言、现场记录、医疗诊断中关于受伤原因的描述）；

社保部门不予认定决定的违法性（如未查清事实、适用法律错误）。

3.举证责任分配

被告社保部门需证明其不予认定决定的合法性（如证据充分、程序合规）；原告需补充提交社保部门未采纳的关键证据，强化工伤主张。

若诉讼胜诉，法院会判决撤销不予认定决定，责令社保部门重新作出工伤认定。建议委托律师梳理证据链，确保救济程序合法有效。

三、工伤认定未生效，一审法院能驳回起诉吗

根据《行政诉讼法》第四十九条、《工伤保险条例》第五十五条及相关司法解释规定，一审法院能否驳回起诉需区分“工伤认定未生效”的具体情形：

1.工伤认定尚未依法作出（核心未生效情形）

若社会保险行政部门尚未作出工伤认定决定书（包括程序未终结、未送达等），则不存在可诉的具体行政行为。此时当事人起诉不符合“有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据”的法定起诉条件，一审法院可依据《最高人民法院关于适用<行政诉讼法>的解释》第六十九条，以“缺乏事实根据”为由裁定驳回起诉。

2.工伤认定已作出但处于复议期限内（非生效障碍）

《工伤保险条例》未将行政复议设为起诉前置程序，工伤认定决定书作出即生效（除非复议或诉讼改变）。当事人在复议期限内直接起诉的，法院应依法受理，不得驳回，因复议期限不影响起诉权行使。

综上，仅当工伤认定尚未依法作出（无具体行政行为）时，一审法院有权驳回起诉；若工伤认定已作出仅处于复议期，法院应受理。需结合具体程序阶段判断，但核心在于“是否存在可诉的生效行政行为”。

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当探讨工伤认定未完成时医疗费该谁来出这个问题，其实还有一些关联情况值得关注。在工伤认定未完成阶段，若用人单位拒绝支付医疗费，劳动者可通过申请先予执行等法律途径来保障自身权益。此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即便认定完成，后续的赔偿等费用也将由用人单位承担。倘若你在工伤认定过程中遇到医疗费支付难题，或是对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。