工伤的受伤程度如何认定

一、工伤的受伤程度如何认定

工伤受伤程度认定即劳动能力鉴定，步骤如下：

首先，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

二、工伤赔偿金额又该如何确定

工伤赔偿金额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定，评定伤残等级。

赔偿项目及金额确定方式如下：1.医疗费用，凭医院票据实报实销；2.停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放；3.伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等，依据伤残等级，按《工伤保险条例》规定的标准计算。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若造成死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外，护理费、伙食补助费等也按相应标准计算。赔偿具体金额需结合实际情况核算。

三、工伤认定流程及赔偿权益如何保障

工伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

赔偿权益保障：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据等级，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。若单位不履行，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当大家了解了工伤的受伤程度如何认定后，还需知晓一些相关拓展内容。认定工伤受伤程度后，赔偿标准是怎样的呢？这和受伤程度紧密相关，不同程度的工伤对应着不同的赔偿金额与项目。此外，工伤认定的时间限制也很关键，超过规定时间可能无法进行认定。若你在工伤受伤程度认定、赔偿标准计算、认定时间把握等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供准确且实用的建议。