工人出交通事故算工伤吗

一、工人出交通事故算工伤吗

一般情况下，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需满足“上下班途中”“非本人主要责任”等条件。

“上下班途中”包括合理的时间和路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若工人是因自身原因导致交通事故，如酒后驾车等，即便在上下班途中，也可能不被认定为工伤。

总之，要判断工人出交通事故是否算工伤，需综合考虑具体的时间、路线、事故责任等因素。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助。

二、上班途中工人遇交通事故认定工伤有啥条件

上班途中工人遇交通事故认定工伤需满足以下条件：

1.合理时间和路线：在合理的上下班时间和合理路线上发生事故。“合理”综合考虑距离、交通方式等因素，如从家到单位的常规路线。

2.非本人主要责任：经交通管理部门认定，在事故中劳动者不承担主要责任，如负同等、次要或无责任。

3.交通事故符合规定：该事故属于《道路交通安全法》规定的交通事故，包括机动车和非机动车事故。

满足上述条件，劳动者可在事故发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、上班交通事故认定工伤中责任划分有何要求

依据《工伤保险条例》，在上班途中发生交通事故认定工伤，对责任划分有明确要求。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“非本人主要责任”指在事故中，职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。判断是否“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。所以，职工遭遇上班交通事故申请工伤认定时，要及时获取事故责任认定材料，以确定是否符合工伤认定条件。

当我们探讨工人出交通事故算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如工人在上下班途中发生交通事故被认定为工伤后，工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿能否双重获取。另外，如果工人是因工作原因外出期间出交通事故算工伤，那么后续工伤认定流程中，单位和工人分别需要履行哪些具体义务等。若你在工人出交通事故工伤认定及后续处理等方面有任何疑问，不要错过专业的帮助。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。