怎么确定劳动关系和工伤认定

一、怎么确定劳动关系和工伤认定

确定劳动关系，可参考劳动和社会保障部相关规定。用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、确定劳动关系后工伤认定流程是怎样的

确定劳动关系后，工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门会审核申请材料，可根据需要调查核实。

4.决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。

5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、确定劳动关系后工伤赔偿标准如何确定

确定劳动关系后，工伤赔偿标准依工伤认定与劳动能力鉴定结果而定。若认定为工伤，赔偿项目及标准常见如下：

一是医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

三是伤残待遇，鉴定出伤残等级后，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若是职工与单位解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨怎么确定劳动关系和工伤认定后，还有一些关联问题值得关注。确定劳动关系后，若员工在工作中受伤，工伤认定的时效是多久呢？一般而言，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。另外，工伤认定所需的材料是否齐全准确也至关重要，除劳动合同外，医疗诊断证明等也必不可少。若你对确定劳动关系和工伤认定的流程、时效、材料等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。