工伤认定时公司不管要怎么处理

一、工伤认定时公司不管要怎么处理

根据《工伤保险条例》相关规定，若用人单位未依法提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行启动认定程序，具体操作如下：

1.申请主体与时限

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工/近亲属/工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门（通常为人社局）提出申请，逾期将丧失认定权利。

2.需提交的核心材料

工伤认定申请表（人社局官网可下载）；

劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，无书面合同需先通过劳动仲裁确认劳动关系）；

医疗诊断证明/职业病诊断证明书；

事故伤害经过说明（需载明时间、地点、原因及伤害程度）。

3.后续流程与权利保障

社保部门受理后会调查核实，用人单位拒绝配合的，社保部门有权强制调取材料，其不举证将承担不利后果；

若认定为工伤，后续可申请劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇（未参保的，所有费用由用人单位全额承担）；

对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

提示：务必在1年时效内申请，重点留存劳动关系及伤害事实证据，避免因材料不足延误认定。若用人单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼追偿。

二、工伤认定时半月板旧伤该如何处理

工伤认定中涉及半月板旧伤时，关键在于确定此次伤害与工作的关联性。若旧伤复发与工作无因果关系，通常不能认定为工伤。但若是工作原因导致旧伤加重或新伤产生，则可认定。

申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会对旧伤与此次申请工伤伤害的因果关系进行鉴定。若鉴定认为工作导致旧伤恶化或引发新伤，应认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若鉴定结果显示与工作无关，则不能认定为工伤。因此，关键在于准确界定伤害与工作的因果联系。

三、工伤认定时被公司辞退该如何处理

工伤认定期间公司辞退员工，若属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤相关诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。

其次，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到工伤认定时公司不管要怎么处理的情况，除了自行申请工伤认定外，还有一些后续事项需关注。若工伤认定成功，公司仍不承担相应赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定公司应给予的赔偿金额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工伤期间的工资发放、康复费用等也都有明确规定。若你在工伤认定、赔偿过程中遇到难题，或者对后续程序存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。