醉酒摔伤算工伤吗

一、醉酒摔伤算工伤吗

一般情况下，醉酒摔伤不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。即便摔伤发生在工作相关场景，但只要是因醉酒这一因素导致，就不能认定为工伤。不过，如果能证明摔伤与醉酒无关，而是因工作原因导致，例如在工作中因设备故障、他人失误等，就可能符合工伤认定标准。所以关键在于判定摔伤和醉酒之间的因果关系。

二、醉酒后在工作场地受伤能认定工伤吗

一般情况下，醉酒后在工作场地受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致行为人辨认和控制行为能力减弱甚至丧失，在工作中易因自身过错引发危险，所以即使在工作场地受伤，如果有证据证明受伤是因醉酒造成，则不能认定为工伤。证据通常包括酒精检测报告等。企业与职工若对是否醉酒及能否认定工伤有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

三、醉酒工作受伤获赔，适用哪些法律条款

醉酒工作受伤一般不能获赔。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。这意味着，若劳动者因醉酒在工作中受伤，不能被认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。

在民事侵权赔偿方面，如果第三人对醉酒劳动者造成伤害，适用《民法典》侵权责任编等相关规定，不过醉酒本身通常也会影响责任划分，伤者自身可能需承担一定比例责任。所以，醉酒工作受伤通常难以依据工伤保险获赔。

当探讨醉酒摔伤算工伤吗这个问题时，除了基本判定，还有一些关联情况值得了解。若员工因醉酒在工作中摔伤，后续涉及工伤认定申请流程及相关材料准备，这较为复杂。而且若单位给员工缴纳工伤保险，工伤认定成功后理赔的具体流程和标准也是大家关心的。另外，如果员工对工伤认定结果不服，还涉及行政复议或行政诉讼等问题。要是你对醉酒摔伤工伤认定后续流程、理赔标准或复议诉讼等有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解惑。