业务应酬喝酒死亡算工伤吗

一、业务应酬喝酒死亡算工伤吗

一般情况下，业务应酬喝酒死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。虽因业务应酬属工作相关活动，但喝酒并非履行工作职责所必需，且《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。

不过，如果有证据证明应酬喝酒是用人单位明确要求，属工作内容一部分，且喝酒并非员工主动过量饮用，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等法定工伤情形时，也有可能认定为工伤。职工家属可申请工伤认定，由社保行政部门根据具体情况判定。

二、业务应酬突发疾病死亡能否认定工伤

业务应酬若符合工作原因、工作时间、工作场所这“三工因素”，突发疾病死亡可视作工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果业务应酬是用人单位安排或受单位指派进行，应视为工作的延伸，若在应酬时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。若业务应酬并非单位安排，不符合工作原因，一般不能认定。所以关键是看应酬是否属工作范畴及是否满足突发疾病死亡的时间条件。

三、业务应酬途中因自身原因受伤算工伤吗

业务应酬一般属工作范畴，但因自身原因受伤是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害可认定工伤。若业务应酬是单位安排的工作内容，应酬期间受伤通常符合“工作原因”。

不过，若自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。比如应酬中因醉酒摔倒受伤，就不能认定。若自身是因正常疏忽等非上述法定排除情形受伤，在符合工作时间、场所及原因等要素下，可尝试申请工伤认定，由社保行政部门结合实际情况判定。

在探讨业务应酬喝酒死亡算工伤吗这个问题时，除了判定是否属于工伤，还有一些相关情况需关注。比如若认定为工伤，其家属可获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果未认定为工伤，企业是否需要承担一定的人道补偿责任也值得考虑。若你对业务应酬喝酒死亡在工伤认定、赔偿标准、企业责任等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。