工伤时间认定的标准是什么

一、工伤时间认定的标准是什么

工伤时间认定主要有以下标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此工作时间为用人单位规定的日常工作时间。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班前准备工具、下班后清理场地等时段。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。

二、工伤认定时间范围外还能获赔吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。超出此时间范围，原则上不能通过工伤认定程序获赔。

不过，若有正当理由，如不可抗力、用人单位原因导致无法及时申请等，可根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，向法院请求保护其民事权利。法院可基于实际情况支持其诉求，此时有可能获得赔偿。也可尝试与用人单位协商赔偿。

三、超过工伤认定时间范围怎样争取赔偿

若超过工伤认定时间范围，仍有办法争取赔偿：

1.若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致错过的，可向社会保险行政部门说明情况，请求其受理认定申请。

2.与用人单位协商赔偿，若单位愿意承担责任，双方可就赔偿项目和金额达成协议。

3.走民事侵权赔偿路径，收集证明因工作遭受伤害、存在侵权行为、侵权与伤害有因果关系等证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。但需注意民事诉讼时效问题。

了解工伤时间认定的标准是什么后，我们还需知道与之紧密相关的问题。比如，如若在规定的工伤认定时间范围之外提出申请，该如何处理呢？通常超出时限，极可能无法通过正常认定程序获得工伤赔偿。另外，特殊情况下工作时间延伸（如加班前后准备、收尾工作期间）受伤，是否属于工伤时间范围内的认定也十分关键。这些情况错综复杂，可能让您陷入困惑。若您对工伤时间认定的标准及相关特殊情形还有疑问，想进一步明晰其中的法律规定，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您答疑解惑。