工作喝酒死亡算不算工伤

一、工作喝酒死亡算不算工伤

工作喝酒死亡一般不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。工作喝酒通常不属于正常工作范畴，若因自身饮酒过量死亡，不符合工伤认定条件。

不过，若符合以下情况，可视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；二是因工作原因陪客户应酬喝酒，属于用人单位安排的工作行为，导致死亡，也有可能认定为工伤。

是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行判断。

二、工作应酬喝酒致死能否认定工伤

工作应酬喝酒致死，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。工作应酬喝酒通常不属于正常工作范畴，且《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

不过，若有证据证明应酬喝酒是用人单位安排的明确工作内容，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，有可能认定为工伤。但实践中，需结合具体证据情况和劳动保障行政部门的认定。

三、工作陪客户喝酒死亡认定工伤有何条件

工作陪客户喝酒死亡认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。首先，要在工作时间和工作场所内。陪客户喝酒若属于工作内容安排，时间和地点符合工作场景要求。其次，因工作原因受到伤害。陪酒是为促成业务等工作目的，且在合理范围内，如商务宴请是工作环节一部分。

若在工作岗位上陪酒突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但存在醉酒情形，依据规定不得认定为工伤或视同工伤。实践中，需提供劳动合同、陪酒工作安排证明、医院诊断等材料申请认定，由社保行政部门调查核实后作出决定。

当探讨工作喝酒死亡算不算工伤时，除了核心判定问题，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任又该如何承担。工作喝酒死亡的工伤认定及后续处理涉及诸多法律细节，若你对这些方面还有疑问，或者想深入了解相关法律规定和保障权益的办法，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。