六十二岁在工地受伤有误工费吗

一、六十二岁在工地受伤有误工费吗

62岁在工地受伤一般也可能有误工费。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。虽然62岁已达退休年龄，但如果其仍有实际工作和收入，因受伤导致收入减少，就有权主张误工费。

主张时，需提供证据证明存在劳动关系或劳务关系、实际收入状况以及因受伤导致收入减少的情况，比如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。若能证明上述事实，法院通常会支持合理的误工费诉求。但如果无法举证证明有实际工作和收入减少，可能难以获得误工费赔偿。

二、六十二岁工地受伤，工伤赔偿有法律支持吗

一般情况下，62岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤。但也存在特殊情形，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位是劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定获赔偿。

若无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。伤者可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。需收集好能证明劳务关系及受伤事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可起诉维权。

三、超龄工地受伤，法律支持的赔偿范围有哪些

超龄人员在工地受伤，若双方形成劳务关系，根据《民法典》，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若属于已享受养老保险待遇或领取退休金后在工地受伤，按劳务关系处理；未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员，部分地区可按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

当探讨六十二岁在工地受伤有误工费吗这个问题时，还需了解相关的其他情况。比如，若认定有误工费，其计算标准是怎样的，通常会根据受伤者实际减少的收入来确定。另外，在工地受伤，除了误工费，还可能涉及医疗费、护理费、营养费等赔偿项目。不同地区对于这类赔偿的规定和执行细节也可能存在差异。若您对六十二岁工地受伤赔偿的其他方面，像赔偿流程、各项赔偿的具体计算等有疑问，或者想进一步明确误工费认定的更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。