工伤社保没交这个怎么赔偿

一、工伤社保没交这个怎么赔偿

用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工应先进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确认为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、未交社保发生工伤，企业应如何担责赔偿

若企业未为员工缴纳社保，员工发生工伤，企业需承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，企业应支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，企业还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业拒绝承担责任的，员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或判决生效后企业仍不履行，员工可申请强制执行。

三、未交社保致工伤，企业担责赔偿比例怎么定

企业未为员工缴纳社保致其工伤，企业需承担全部赔偿责任，不存在比例划分问题。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，员工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都由企业承担。企业不能因未交社保而减轻赔偿责任，必须依照法定标准给予员工全额赔偿。

当遇到工伤社保没交这个怎么赔偿的问题时，除了已了解的赔偿途径，还有一些要点值得关注。比如未缴纳社保的情况下，工伤认定可能会花费更多时间和精力，但劳动者依然有权申请认定。另外，企业除了要承担应有的工伤赔偿责任外，如果因此导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求企业进行一定的补偿。万一在工伤赔偿过程中与企业发生纠纷，劳动者该如何维护自身合法权益也是个关键问题。若你对工伤赔偿的流程、数额计算或纠纷处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。