认定工伤是不是必须有劳动关系

一、认定工伤是不是必须有劳动关系

认定工伤原则上需存在劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础，因为工伤保险制度是针对与用人单位存在劳动关系的职工建立的保障机制。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可申请工伤认定，前提是与单位有劳动关系。

不过存在特殊情况，虽无劳动关系也可认定工伤。比如具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

二、没有劳动关系能否认定为工伤

一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提，但也有例外。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。即这两种情形下，虽无传统劳动关系，也可认定为工伤。

三、无劳动关系下工伤认定需满足哪些条件

无劳动关系下，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，但在特定情形可进行工伤认定。

一是用工单位违法转包、分包。依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二是个人挂靠情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

需注意，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，可向相关组织、单位和个人追偿。

当我们探讨认定工伤是不是必须有劳动关系时，除了这个核心问题，还有一些相关的情况值得了解。比如，在一些特殊情形下，即使没有典型的劳动关系，也可能认定为工伤，像劳务派遣人员在工作中受伤等情况。另外，对于劳动关系不明确的，在认定工伤过程中，还需要通过一系列证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证等。如果您在工伤认定过程中，对于劳动关系的界定、特殊情形下的工伤认定等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答。