工伤赔偿中单位承担什么责任

一、工伤赔偿中单位承担什么责任

在工伤赔偿中，单位承担多方面责任。若单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位需支付职工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。此外，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。

二、工伤赔偿中会不会有精神损害赔偿金

根据现行法律规定及司法实践，工伤赔偿中一般不包含精神损害赔偿金。

首先，工伤赔偿的法律依据是《工伤保险条例》及相关社会保险法规，其赔偿项目明确为医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，未将精神损害赔偿列入法定赔偿范围。

其次，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法参加工伤保险统筹的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，排除了适用普通人身损害赔偿中精神损害抚慰金的路径。

即使用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者主张工伤待遇时，法院仍倾向于按工伤保险条例确定赔偿范围，不支持精神损害赔偿的请求——因工伤赔偿体系优先于普通侵权赔偿，精神损害赔偿并非工伤待遇的法定组成部分。

综上，目前工伤赔偿中通常不包含精神损害赔偿金。

三、工伤赔偿中家属能拿多少误工费

工伤赔偿中家属的误工费即护理费。护理费数额分两种情况。一是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，单位可派人护理，也可支付护理费让家属护理，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或职工月工资。

二是评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付。如未缴纳工伤保险，由用人单位支付。

在探讨工伤赔偿中单位承担什么责任时，除了常见的赔偿责任，还有一些相关问题值得关注。例如，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，单位在员工工伤治疗期间，应保障员工的原工资福利待遇不变。工伤认定后，单位还有协助员工进行劳动能力鉴定等义务。如果您对工伤赔偿中单位责任的具体细节、赔偿流程等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。