工伤十级月薪3500的赔偿标准是多少

一、工伤十级月薪3500的赔偿标准是多少

工伤十级赔偿项目及大致标准如下：

一次性伤残补助金，为7个月本人工资，即3500×7=24500元。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤十级月薪3500精神损害赔偿有多少

在工伤案件中，一般不支持精神损害赔偿。工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关规定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

对于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若月薪3500元，该项为24500元。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若想明确这两项确切数额，需结合当地具体标准计算。

三、工伤十级月薪3500法律支持的赔偿项目有哪些

工伤十级法律支持的赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。若月薪3500元，即3500×7=24500元。

2.一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

6.护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责。

在了解工伤十级月薪3500的赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间与方式，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，支付时间和方式可能因地区和具体情况而异。另外，若后续工伤复发，是否还能获得额外赔偿也是大家关心的问题。工伤十级赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对赔偿标准的计算、款项支付以及后续复发赔偿等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。