工亡赔偿金数额是多少

一、工亡赔偿金数额是多少

工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体数额需结合统筹地区职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。

二、工亡赔偿金打到公司要如何解决

工亡赔偿金本应支付给工亡职工近亲属。若打到公司，可按以下方式解决：

首先，近亲属可与公司协商，要求公司及时将款项转付。依据《民法典》相关规定，公司构成不当得利，有返还义务。

若协商不成，近亲属可收集证据，如工亡认定决定书、赔偿金支付凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还该笔赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还能根据《民事诉讼法》规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司返还。在整个过程中，要注意留存好各类证据，以维护自身合法权益。

三、工亡赔偿金按照什么标准来分配

根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工亡赔偿金的分配需区分三项具体费用，规则如下：

一、丧葬补助金

专款专用，用于工亡职工的丧葬事宜支出（如丧葬费、火化费、墓地费等）。实际支出后若有结余，可参照遗产分配原则由近亲属协商分配。

二、供养亲属抚恤金

特定指向性分配，仅支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

配偶：每月按工亡职工本人工资的40%领取；

其他亲属（父母、子女等）：每月按30%领取；

孤寡老人/孤儿：在前述标准基础上增加10%；

各亲属抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资。

注：此费用不得平均分配，需直接支付给符合条件的亲属。

三、一次性工亡补助金

按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（非遗产），分配参照《民法典》法定继承顺序（配偶、子女、父母为第一顺序），原则上平均分配，但法院会结合亲属实际需求（如抚养义务、生活依赖程度）调整比例。协商不成时，可通过诉讼由法院裁决。

总结：工亡赔偿金并非简单均分，需根据三项费用的性质分别处理，供养亲属抚恤金具有人身专属性，其余两项可协商或按法定继承原则调整分配。建议近亲属优先协商，避免纠纷。

当探讨工亡赔偿金数额是多少时，除了明确具体数额，还有一些相关问题值得关注。比如工亡赔偿金的分配问题，一般会在近亲属间进行合理分配，但具体分配比例可能因情况而异。另外，申请工亡赔偿金的流程也较为关键，从提交申请到最终获得赔偿，每个环节都有相应要求和时间限制。若你对工亡赔偿金数额计算依据、分配方式或者申请流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。