工伤按劳动能力鉴定标准如何赔偿

一、工伤按劳动能力鉴定标准如何赔偿

工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果确定，流程和赔偿内容如下：

1.确认劳动关系与工伤认定：先确定与单位存在劳动关系，再在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，分十个伤残等级。

3.赔偿项目：医疗康复待遇：含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助等。伤残待遇：按伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月。还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4.赔偿支付：缴纳工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿。

二、工伤未达劳动能力鉴定标准有赔偿吗

工伤未达劳动能力鉴定标准仍可能有赔偿。虽未达伤残等级，但符合工伤认定条件，用人单位和工伤保险基金需承担部分费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、未达劳动能力鉴定标准的工伤赔偿项目有哪些

未达劳动能力鉴定标准，仍可享受部分工伤赔偿项目。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

当探讨工伤按劳动能力鉴定标准如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如赔偿后若工伤复发，是否还能继续享受工伤待遇，一般在符合规定的情况下，是可以继续享受相应治疗待遇的。另外，工伤赔偿是否会影响员工后续的工作安排和工资调整，通常在合理范围内，企业需保障员工的合法权益。如果您对工伤赔偿的具体流程、复发待遇以及工作权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。