公司不走工伤员工该怎么办

一、公司不走工伤员工该怎么办

公司不配合走工伤认定，员工可自行申请。根据规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任，拒不承担的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、公司不报工伤员工维权途径有哪些

公司不报工伤，员工可按以下途径维权：

1.在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

3.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5.调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司不报工伤员工申请仲裁维权可行吗

公司不报工伤，员工申请仲裁维权可行，但一般需先经历工伤认定与劳动能力鉴定等步骤。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后若就工伤保险待遇等与公司产生争议，员工可申请劳动仲裁维权。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等未获合理支付时，员工有权通过仲裁主张权益，以保障自身合法利益。

当遇到公司不走工伤员工该怎么办的问题，除了按常规流程处理外，还有一些相关情况需了解。若员工自行申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。而且，工伤认定后，员工还可能面临劳动能力鉴定等环节，这关系到后续的赔偿标准和金额。若公司拒绝支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。要是你在工伤认定、赔偿申请等过程中还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和指导。