工伤人员公司可以辞退吗

一、工伤人员公司可以辞退吗

一般情况下，公司不可以辞退工伤人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

对于工伤职工，用人单位应当按照法律规定给予相应的工伤待遇，保障其合法权益。若公司违法辞退工伤人员，工伤人员有权要求公司支付赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、辞退工伤人员公司需承担哪些法律责任

辞退工伤人员，若不符合法定情形，公司需承担相应法律责任。

首先，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，承担工伤待遇赔偿。公司要支付工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若工伤导致伤残，还需支付一次性伤残就业补助金等。

此外，若因辞退给工伤员工造成其他损失，公司也需承担赔偿责任。

三、辞退工伤人员公司应承担哪些赔偿责任

辞退工伤人员，公司需承担多方面赔偿责任。若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司辞退属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若未达伤残等级，公司违法辞退，也需支付赔偿金。并且要支付员工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。总之，公司不得随意辞退工伤员工，否则将面临多项法定赔偿义务。

在探讨工伤人员公司可以辞退吗这个问题时，除了明确公司一般不能随意辞退工伤人员外，还有一些相关情况值得了解。比如工伤人员在停工留薪期结束后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在履行一定法定程序后，可能存在辞退的情况，但需支付相应补偿。另外，若工伤人员主动提出离职，公司也需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是你对工伤人员辞退的法定程序、补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。