工伤治疗结束后该如何处理

一、工伤治疗结束后该如何处理

工伤治疗结束后，可按以下步骤处理。首先，进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，按协议履行。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工伤治疗结束后赔偿协商不成如何维权

工伤治疗结束后赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。

最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿协商无果走法律程序胜算几何

工伤赔偿协商无果走法律程序胜算受多因素影响。若能证明劳动关系、符合工伤认定情形，胜算较大。

首先，要在规定时间内申请工伤认定，若被认定为工伤，这是获得赔偿的关键前提。其次，劳动能力鉴定结论会明确伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，争议焦点多在赔偿项目和金额；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任，此时可能面临较大阻力。

只要证据充分、符合法律规定，劳动者通过法律程序获得应得赔偿的概率较高。但每个案件情况不同，需具体分析证据、事实等情况。

当谈到工伤治疗结束后该如何处理，除了关心后续赔偿等事宜，其实还有一些关联问题需要了解。例如工伤复发之后的治疗及费用承担，当工伤职工旧伤复发需要治疗时，在规定的医疗期内可享受停工留薪等原有的工伤待遇。另外，伤残等级鉴定之后的职业康复问题也不容忽视，合理的职业康复有助于工伤职工重新回归工作岗位。若你在工伤治疗结束后处理相关事务时存在疑问，或者对工伤复发、职业康复等方面还有更多困惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为你解答。