下班出事故公司有没有责任

一、下班出事故公司有没有责任

下班出事故公司是否担责需分情况判断。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，公司需承担一定责任。此时公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。若事故不属于上述范围，如员工因自身过错摔倒受伤等，一般公司无责任。总之，下班出事故公司有无责任关键看是否符合工伤认定情形。

二、下班出事故申请工伤认定公司不配合咋办

公司不配合并不影响工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。即便公司不配合，只要能提供这些基本材料，社保部门会依法受理并调查核实。若公司拒绝出具相关证明，可通过劳动仲裁、收集工友证言等方式获取证据。

三、下班事故工伤认定公司不配合可走法律途径吗

公司不配合下班事故工伤认定，劳动者可走法律途径。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结论有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；与用人单位就工伤保险待遇发生争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

当我们探讨下班出事故公司有没有责任时，其实还有一些相关情况值得关注。比如事故责任认定比例不同，公司承担责任的情况也会有差异。若员工在事故中承担主要责任，公司的责任可能会减轻；若员工无责或次要责任，公司可能承担更多责任。另外，事故类型不同，像交通事故与其他意外事故，公司责任判定也有所不同。如果你对下班出事故后公司责任的具体判定、赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。