工伤期间主动提出离职有啥后果

一、工伤期间主动提出离职有啥后果

工伤期间主动离职，有以下法律后果：丧失部分福利：主动离职后，将无法再享受停工留薪期待遇。该待遇指工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性补偿：职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为对工伤职工再就业的补偿。具体标准由省级人民政府规定。解除劳动关系：与用人单位的劳动关系解除，之后难以再要求单位承担与工伤相关的其他责任，如岗位保留等。

主动离职前，建议评估工伤赔偿是否已协商好或处理完毕，避免权益受损。

二、工伤主动离职后工伤待遇赔偿会受影响吗

工伤主动离职后部分工伤待遇赔偿不受影响，部分会受影响。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，一次性伤残补助金不受离职影响，由社保基金支付（未参保则由单位支付）。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与离职相关。主动离职后，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

不过，主动离职可能无法再享受停工留薪期待遇等在职期间才有的待遇。所以，工伤职工主动离职时，应充分了解自身可享有的工伤待遇，确保权益不受损。

三、工伤主动离职后一次性赔偿申领有法律限制吗

工伤主动离职后申领一次性赔偿有法律限制。

根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工离职后可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

时间限制上，需在法定时效内主张权利。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，要符合相应条件，如经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等。若超过规定时效，可能会面临败诉风险，权益难以得到法律保障。所以，工伤职工离职后应及时按法定程序申领一次性赔偿。

当我们探讨工伤期间主动提出离职有啥后果时，除了可能影响工伤赔偿的顺利获取，还涉及到一些其他重要方面。比如离职后，原本由单位提供的一些工伤医疗保障可能会中断，后续的康复治疗等费用或许需自行承担。而且，在工伤鉴定未完成就离职，可能会使鉴定过程变得复杂，影响最终的赔偿结果。若你对工伤期间离职后的赔偿计算、医疗保障衔接等问题存在疑问，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。