员工承认拿合同却未签合同咋办

一、员工承认拿合同却未签合同咋办

若员工承认拿了合同却未签，分两种情况处理。

若员工故意不签，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位应书面通知其订立合同，若员工仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作报酬。

若因用人单位原因未及时跟进导致未签，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向员工每月支付二倍工资。用人单位应及时与员工沟通补签合同，明确告知法律后果及合同重要性，若员工仍不配合，做好证据留存，必要时依法终止劳动关系，避免后续支付双倍工资风险。

二、员工承认拿合同未签，企业如何维权

若员工承认拿了合同但未签订，企业可按以下方式维权：首先，书面要求员工在合理期限内返还合同并签订。若员工不肯返还或签订，可通过邮政快递等可留痕方式，向员工发送函件，明确告知其行为可能导致企业损失，要求其在规定时间内配合办理，留存好函件及送达凭证。若因员工不签合同影响企业正常业务开展或造成损失，企业可收集相关证据，包括业务文件、财务凭证等，证明损失金额。倘若员工坚决不配合，企业可向劳动仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系状况，同时追究员工因故意不签合同给企业造成损失的赔偿责任。

三、员工拿合同未签，企业维权有哪些法律途径

若员工拿走合同却未签订，企业可通过以下法律途径维权。首先，企业可与员工沟通协商，要求员工返还合同并完成签署流程，保留好沟通记录。若协商无果，企业可向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会依据事实和法律规定进行调解。还可向劳动仲裁机构申请仲裁。企业需准备好相关证据，如员工入职申请、工作记录、工资发放记录等，证明员工与企业存在劳动关系。若仲裁裁决后员工仍不配合或企业对裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

当遇到员工承认拿合同却未签合同咋办的情况，除了要解决当前合同未签订的问题，还需考虑后续可能产生的风险。比如，若未及时补签合同，员工可能会以未签合同为由要求支付双倍工资，这会给企业带来额外的经济负担。而且，未签合同也不利于企业对员工的管理和约束，在一些劳动纠纷中可能处于不利地位。如果您在处理这类问题时感到迷茫，不确定如何妥善解决后续事宜，比如怎样合法地让员工补签合同、如何避免潜在的法律风险等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解决方案。