公司不续约时补偿金要怎样计算

一、公司不续约时补偿金要怎样计算

劳动合同期满公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司不续约赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。那么公司应支付的赔偿金为3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不续约补偿如何计算

劳动合同期满用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准为劳动者在本单位工作年限乘以月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。需注意，若劳动者因用人单位降低原劳动合同约定条件而拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

当考虑公司不续约时补偿金要怎样计算，其实还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目，这会直接影响最终的补偿金额。另外，如果公司不按规定支付补偿金，劳动者该如何维权也是关键问题。劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你在公司不续约补偿金计算方面还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。