入职一个月没签合同被辞补偿多少

一、入职一个月没签合同被辞补偿多少

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况需分两部分分析：

1.未签书面劳动合同的责任

用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同。您入职仅一个月，尚未超过法定订立期限，故暂不产生双倍工资赔偿。

2.辞退的补偿/赔偿

核心取决于辞退合法性：

违法解除：若用人单位无正当理由辞退，需支付赔偿金。您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。

合法解除：如试用期内证明您不符合录用条件，或您存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。

协商解除/无过错解除：用人单位需支付经济补偿。

结论：若属违法解除，可主张1个月工资赔偿金；合法解除无补偿；协商解除则0.5个月工资。建议先确认辞退理由，必要时向劳动仲裁委申请维权。

二、入职一个月不到被辞退赔偿多少钱

入职一个月不到被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位违法辞退，根据规定，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。

若单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职一个月离职社保没交该如何处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起应给劳动者缴纳社保。入职一个月离职但社保没交，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保，明确法律规定单位有此义务，协商时保留好相关沟通记录。

若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实会责令单位补缴。

劳动者也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。通过合法途径维权，能保障自身社保权益。

当探讨入职一个月没签合同被辞补偿多少时，除了补偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。其一，若遇到此类情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，这对后续维权很关键。其二，若单位拒绝给予合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你在入职未签合同被辞补偿、证据收集或者维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。