打工没签合同可以不干了吗

一、打工没签合同可以不干了吗

打工没签合同可以不干。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，还能要求单位支付每月二倍工资。

若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，未签合同离职时，劳动者应做好工作交接，避免后续产生不必要纠纷。如单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、打工没签合同不给钱如何维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）及拖欠的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经仲裁才能起诉。整个维权过程要及时、依法进行，维护自身合法权益。

三、打工没签合同被开除了怎么办

首先，未签合同从入职第二个月起，单位应支付双倍工资。

被开除方面，若单位违法解除劳动关系，你可主张赔偿金。需先确定开除是否合法，若单位无正当理由开除，属于违法解除。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，双倍工资的诉求时效从入职第二个月起一年内有效；赔偿金则根据你工作年限，每满一年支付两个月工资计算。通过劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

在探讨打工没签合同可以不干了吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。没签合同离职时，员工还需考虑工资结算问题，企业应按照实际工作天数足额支付工资。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果在这种情况下您对离职手续办理、双倍工资主张等方面存在疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确清晰的解答与建议。