上班两个月没签劳动合同被辞退咋维权

一、上班两个月没签劳动合同被辞退咋维权

上班两个月没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，你可主张第二个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

你可先与单位协商解决。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班两个月没签劳动合同辞职咋维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及正常工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可主张单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资，并要求足额支付在职期间工资。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班两个月没签合同被突然辞退怎么办

上班两个月没签合同被突然辞退，可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可主张第二个月的双倍工资。

同时，突然辞退若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临上班两个月没签劳动合同被辞退咋维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关要点需了解。没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。另外，若被辞退不符合法定情形，还可要求经济补偿。维权过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，比如工资发放记录、工作证等都可作为重要证据。若你在维权过程中对双倍工资计算方式、经济补偿标准等有疑问，或者不知如何收集有效证据，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。