公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办

一、公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：一收集证据，包括劳动合同到期证明工资流水工作证明等；二与用人单位协商要求支付经济补偿；三协商不成的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算；四对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、公司在劳动仲裁开庭未到庭要怎么处理

劳动仲裁中，若公司经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭可作缺席裁决。缺席裁决指仲裁庭在一方当事人未到庭情况下，仍按法定程序审理并作出裁决。

这意味着公司放弃了在庭审中陈述、辩论等权利，仲裁庭会根据申请人提供的证据及陈述进行审查判断并裁决。公司要承担可能不利的法律后果，如支持劳动者诉求等。若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，但需有充分证据和理由，否则法院可能维持仲裁裁决。

三、公司在劳动仲裁后起诉，员工怎么应对

员工可按以下步骤应对公司起诉：首先，收到法院送达的起诉状副本后，仔细阅读，明确公司诉求与事实理由。接着，收集并整理对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，用以证明自身主张，反驳公司诉求。然后，根据证据和法律规定，撰写答辩状，清晰阐述观点与理由，在规定时间内提交给法院。也可考虑委托律师代理案件，律师能提供专业法律帮助。最后，按法院通知准时参加庭审，庭审中遵守程序和纪律，如实陈述事实，合理表达意见。若对法律程序不熟悉，可提前咨询法律援助机构获取指导。

当面临公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况需要了解。比如，若公司不续约不赔，可能会影响您的社保缴纳连续性，进而影响您的一些权益，像购房、购车的资格等。另外，如果您在该公司工作期间有未休完的年假，公司也应给予相应补偿。在这种复杂的情况下，您可能还有很多细节问题需要弄清楚。如果您对公司不续约不赔的处理流程、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。