老员工被迫离职应得到多少赔偿

一、老员工被迫离职应得到多少赔偿

老员工被迫离职，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、老员工被迫辞退该如何维权

老员工被迫辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系及被非法辞退的事实。

其次，与单位协商。可要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老员工被迫离职赔偿金核算标准是啥

老员工被迫离职，若属用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等迫使员工离职情形，员工可主张经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

当探讨老员工被迫离职应得到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利。而且，若老员工在离职后发现公司未足额支付赔偿，该如何维权也是关键。另外，被迫离职的证据收集也十分重要，这关系到能否顺利拿到应有的赔偿。如果你对老员工被迫离职赔偿的计算细节、维权途径以及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。