公司曾经拖欠工资该怎么办

一、公司曾经拖欠工资该怎么办

公司曾拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，劳动者可申请仲裁。

最后，劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司曾拖欠工资，追讨赔偿有啥法律途径

公司拖欠工资，追讨赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：与公司直接沟通，明确要求其支付拖欠工资及赔偿。这是最便捷的方式，有利于保持良好劳动关系。

2.投诉：可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资追讨经济补偿有哪些法律办法

追讨被拖欠工资及经济补偿，可采取如下法律办法：首先与公司协商，要求其支付工资及按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以更好维护自身权益。

当面临公司曾经拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，拖欠工资期间工资的利息问题也需留意，虽然法律未明确规定，但在合理范围内员工可争取。若你在追讨被拖欠工资、索要经济补偿或处理利息等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。