踝关节融合工伤等级如何判定

一、踝关节融合工伤等级如何判定

踝关节融合工伤等级判定需依据劳动能力鉴定标准。工伤发生后，用人单位应在30日内申报工伤认定；单位未申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗依赖、功能障碍、生活自理障碍等方面综合判定。踝关节融合具体等级需经专业鉴定得出，不同融合情况及对功能影响程度不同，等级会有差异。

二、踝关节融合工伤赔偿法律标准是怎样的

踝关节融合工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，依鉴定的伤残等级确定赔偿。

赔偿项目及标准如下：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是若构成伤残，按伤残等级赔偿。如被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、踝关节融合工伤赔偿法律流程有哪些

踝关节融合工伤赔偿法律流程如下：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据鉴定的伤残等级确定具体标准。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

5.申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨踝关节融合工伤等级如何判定时，还需了解与之紧密相关的问题。工伤等级判定后，赔偿标准是大家十分关心的。不同的工伤等级对应着不同的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，康复治疗期间的费用报销、停工留薪期的工资待遇等也有明确规定。若对这些后续赔偿和待遇问题存在疑问，或者在工伤等级判定过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。