没有签劳务合同能否做工伤鉴定

一、没有签劳务合同能否做工伤鉴定

首先明确：劳务关系不适用工伤，劳动关系（含事实劳动关系）可依法申请工伤鉴定。

1.劳务关系情形：若您与对方构成劳务关系（如承揽、临时雇佣等），因劳务受伤不属于工伤范畴，应通过人身损害赔偿程序，向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定，主张医疗费、误工费等赔偿。

2.事实劳动关系情形：若您实际为用人单位提供劳动、受其管理且领取劳动报酬（虽未签书面劳动合同），可先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系（需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据）。确认后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，经认定为工伤的，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定），据此主张工伤待遇。

需注意：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。

二、没有签劳务合同被辞退了可以赔偿吗

未签劳务合同被辞退是否可获赔偿，需区分劳务关系与劳动关系。

若为劳务关系，通常按双方约定处理。若无约定赔偿事项，一般难以主张赔偿。

若构成劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有签劳务合同工作失误要赔偿吗

即便未签劳务合同，因工作失误造成单位损失通常要赔偿。根据法律，提供劳务一方因个人过错致接受劳务一方损害，应担赔偿责任。工作失误是否需赔偿，关键看是否存在故意或重大过失。若因故意或重大过失造成单位经济损失，单位可要求赔偿。赔偿金额通常根据过错程度、损失大小等确定。未签劳务合同不影响赔偿责任认定，但单位需证明损失与工作失误有因果关系。同时，劳动者有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

在探讨没有签劳务合同能否做工伤鉴定时，我们还需了解相关的拓展情况。即便没有签订劳务合同，若能证明存在事实劳动关系，也可进行工伤认定。认定工伤后，赔偿问题也至关重要，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额会依据工伤鉴定的结果来确定。要是在没有劳务合同做工伤鉴定的过程中，遇到劳动关系证明困难、赔偿协商不一致等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供精准的法律建议。