在职期间突发疾病算不算工伤

一、在职期间突发疾病算不算工伤

在职期间突发疾病是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

若突发疾病未满足上述条件，如只是患病但未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤。不过，员工可享受医疗保险待遇和病假工资等福利。所以，在职期间突发疾病是否构成工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位以及48小时内死亡的条件。

二、在职突发疾病认定工伤的标准是什么

在职突发疾病认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，也包括加班、单位临时指派任务等时间。“工作岗位”是职工日常履行工作职责的场所，也涵盖因工作需要临时到的其他地点。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

例如，员工在上班时突然晕倒送医，48小时内死亡可认定工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定。

三、在职突发疾病认定工伤需满足哪些法律条件

在职突发疾病认定工伤，需依据《工伤保险条例》，满足以下条件：一是时间和地点条件，须在工作时间和工作岗位突发疾病。“工作时间”包括单位规定及加班等合理延长时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责场所。二是结果条件，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。比如员工在上班时突然晕倒送医，48小时内死亡可认定工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定。

当我们探讨在职期间突发疾病算不算工伤时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤后，相应的工伤待遇如何申请和享受，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，如果突发疾病导致劳动者劳动能力下降，后续的劳动能力鉴定流程和依据是什么。这些都是与“在职期间突发疾病算不算工伤”紧密相关的重要问题。倘若你对上述问题存在疑问，或者想进一步了解在职期间突发疾病的工伤认定具体细节，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。