不签劳动合同补偿是多少

一、不签劳动合同补偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，工作3个月未签合同，前两个月可主张双倍工资补偿。若满一年仍未签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求用人单位立即补签书面劳动合同。

需注意，主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，劳动者要留存好能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、不签劳动合同员工仲裁怎么应对

若员工因未签劳动合同申请仲裁，用人单位可如下应对：

首先，积极收集证据。如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明员工工作情况及入职时间的材料，若有能证明是员工拒绝签订合同的证据则更有利。

其次，依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若已超过一个月，用人单位可能需支付双倍工资。

最后，可与员工协商解决，达成和解协议，避免仲裁裁决对自身不利。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、不签劳动合同经济补偿金咋支付

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不含加班费等。

比如，小李月工资5000元，入职后公司3个月未签合同，那么公司除正常支付工资外，还需额外支付小李2个月工资作为补偿，即10000元。

若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，注意仲裁时效为一年。

当了解了不签劳动合同补偿是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位不支付这笔补偿，劳动者该如何维权。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来追回应得补偿。另外，补偿计算的起止时间具体该如何确定，也是很多人关心的。不同情况的起始点可能有所不同，准确确定才能保障自身权益。如果您在不签劳动合同补偿的计算、维权途径等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。