工伤小腿骨折后期怎么赔偿

一、工伤小腿骨折后期怎么赔偿

工伤小腿骨折后期赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定为基础。首先，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过十二个月。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为对应等级的本人工资倍数，如十级为七个月本人工资九级为九个月等。劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。若经鉴定需生活护理，工伤保险基金按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、四十或三十。用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由用人单位承担。

二、工伤小腿骨折费用大概多少

工伤小腿骨折费用并无固定数额，需结合具体情况确定。费用主要包含两方面。一是治疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是赔偿费用，涉及停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准有别，如十级伤残为7个月本人工资。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后，依法依规计算具体费用。

三、工伤小腿骨折的赔偿标准是多少

工伤小腿骨折赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目及标准如下：

医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费，生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金等，以鉴定的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

具体赔偿金额要结合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等确定。

当我们探讨工伤小腿骨折后期怎么赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤康复期间的护理费用赔偿情况，若需要专业护理人员，这笔费用如何计算和承担。另外，因小腿骨折导致劳动能力下降，后续的伤残津贴该如何确定和发放。这些都是和工伤小腿骨折后期赔偿紧密相关的内容。如果您对工伤小腿骨折后期赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者想了解更多相关细节，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。